Ce que tu coûtes à ton employeur, ce que tu touches, où va la différence. Au Smic, tu touches 1 478 € et tu coûtes 1 933 €. À 2 000 € net, tu coûtes 3 171 € : 37 % du coût total n’arrivent jamais sur ton compte.

Hypothèses : salarié non cadre, temps plein 35 h, entreprise de 11 à 49 salariés, hors mutuelle, prévoyance et versement mobilité, accidents du travail au taux moyen national 2026 (2,08 %), taux 2026, Smic depuis le 1er juin 2026 (12,31 € de l’heure, 1 867,02 € brut par mois). Plafond de la Sécurité sociale 2026 : 4 005 € par mois. Pour ton propre salaire : focusandyou.fr/decodeur-fiche-de-paie.

Tableau 1 : du brut au net (ce que tu paies)

Tableau 2 : ce que ton employeur paie en plus (part patronale)

À retenir : au Smic, l’allègement général efface la quasi-totalité des cotisations patronales (il ne reste que l’AGS, la formation, l’apprentissage et une partie des accidents du travail). L’État compense le manque à la Sécurité sociale. À 2 000 € net, l’allègement couvre encore 41 % des cotisations patronales.

Au Smic (455 € prélevés par mois après allègement) : retraite 211 € (46 %), CSG-CRDS 178 € (39 %), le reste en formation, apprentissage, accidents du travail et AGS.

Les 4 lignes à vérifier sur ton bulletin

1. Heures supplémentaires. Majorées de 25 % de la 36e à la 43e heure, de 50 % au-delà (sauf accord d’entreprise ou de branche). Plafond : 220 heures par an sans accord. Réduction de cotisations salariales jusqu’à 11,31 % et exonération d’impôt sur le revenu jusqu’à 7 500 € par an. Elles doivent apparaître sur une ligne séparée avec le nombre d’heures, le taux et le montant. Vérifie : le nombre d’heures et le taux de majoration.
2. Prélèvement à la source. La ligne affiche l’assiette, le taux et le montant retenu. L’assiette est le net imposable, plus élevé que ton net à payer : il réintègre la CSG non déductible, la CRDS et la part patronale de ta mutuelle. Vérifie : que le taux est celui de ton espace impots.gouv (personnalisé, individualisé ou neutre) et que le cumul annuel suit.
3. Mutuelle. Ton employeur doit financer au moins la moitié de la complémentaire santé obligatoire. Ta part est retirée de ton net ; la part de l’employeur est ajoutée à ton net imposable, donc tu paies de l’impôt dessus. Vérifie : le montant prélevé et, si tu es déjà couvert par le contrat de ton conjoint ou en CDD court, ton droit à être dispensé.
4. Montant net social. « Revenu net après déduction de l’ensemble des prélèvements sociaux obligatoires » : c’est le chiffre à déclarer à la Caf pour la prime d’activité ou le RSA, pas ton net à payer. Obligatoire sur le bulletin depuis juillet 2023. Vérifie : qu’il est présent et que c’est bien lui que tu déclares.

Bonus : la ligne « Total versé par l’employeur » en bas de ton bulletin, c’est ton super-brut. Compare-la à ton net : c’est l’écart du tableau 2.